Regalo de reyes para la patronal, IPC 1,4% .

Era de esperar que con el cuento de la crisis al gobierno de turno se le ocurriera que ofrecer un IPC (Índice de Precios de Consumo) tan increíblemente bajo fuera beneficioso para la patronal.

Y aquí alguno podría decir aquello de que el dato del IPC lo saca el Instituto Nacional de Estadística (INE), pero, ¿Quién controla este organismo? Naturalmente, el gobierno que toque.

Si dicho dato fuera elaborado por diferentes organizaciones, independientes entre si, el resultado
sería totalmente dispar. Imaginemos el IPC obtenido por organizaciones de consumidores, sindicatos, partidos políticos, ...

Veríamos que la elaboración de dicho dato no es tan objetiva como nos pintan.
Ahora, en la realidad, nos dan un dato del IPC del 1,4%.¿Que nos supone?
Pues para empezar las actualizaciones salariales suelen basarse en este dato, con ello los salarios, quedan prácticamente congelados.

Las cláusulas de revisión salarial de muchos convenios colectivos no tendrán que activarse, pues la mayoría estaban en torno al 2%.

No ocurre lo mismo con los precios de los productos, así, la cesta de la compra sube, las facturas de electricidad, gas, teléfono, agua, tasas municipales, suben por encima de este exiguo 1,4%.

Teniendo además en cuenta que el propio INE admite que el IPC en ciertos meses andaba por el 5%.

Esto solo se puede traducir en perdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

Podríamos pensar que la intención, era que un dato de IPC casi cero, reactivaría la economía.

Mala idea, prefiero pensar en lo del regalo para la patronal.

¿Realmente creerán que una población empobrecida, malgastará sus cada vez mas ridículos ingresos en una fiebre consumista, como la vivida hasta ahora?

Cuando el dinero es cada vez mas difícil ganarlo y es cada vez menos (o da para menos), ya no se suelta tan fácil.

Este regalo para la patronal servirá de bien poco, ya que la cultura empresarial de este país, no es la de invertir esos ingresos “extra”, en mejoras de I+D, formación, o actividades pro-sociales sino mas bien llevarlos al bolsillo directamente.

Vuelta a perder poder adquisitivo

En diferentes medios, sea prensa escrita, en la red, tv, radio podemos informarnos que este año ha sido el de menor incremento de poder adquisitivo de los trabajadores desde 1999, y ya es el quinto año seguido con esa tendencia.
Han pasado "las vacas gordas" y los asalariados como colectivo, no hemos sido capaces de conseguir mejoras salariales, durante estos años de beneficios ingentes para los patrones. La excusa para no incluir mejoras sustanciales en los sueldos, era que había que competir con países emergentes del Este, China, etc.
Con un poco de ayuda de los medios de comunicación y los sindicatos mayoritarios vendiendo ese miedo en los tajos, de forma muy sutil eso si, consiguieron el efecto represor deseado (para la patronal).

Ahora la excusa es su crisis, la coartada está servida, tanto para la patronal como para los sindicatos mayoritarios y alguna organización complaciente mas.

Este año ya sabemos la receta del menú que nos van a vender.
Y este año será el sexto que repetiremos plato.

Lugares en la red interesantes.

He encontrado varios sitios que tratan la tematica laboral de forma esporadica, pero a veces muy acertada, por ejemplo esta de
http://www.quecursar.com/contratos_temporales_de_por_vida_una_solucion_insostenible.asp

Contratos temporales... de por vida. Una solución insostenible

Los contratos temporales privan a los trabajadores de tener una situación profesional estable.

Cuando nos hablan de contratos temporales solemos pensar en un tiempo aproximado de duración de unos seis meses, pero lo cierto es que hay muchos contratos temporales en España que pueden llegar a extenderse durante años. Así, podemos encontrarnos actualmente con casi medio millón de trabajadores que llevan alrededor de tres años saltando de contrato en contrato temporal. Y casi un millón que llevan más de tres años en el mismo puesto con este tipo de contratos.

Si hay empresas que parece que tienen puestos de trabajo fijos, ¿por qué no se cubren con contratos indefinidos? La ley parece conceder un amplio margen a las empresas para utilizar y abusar de este tipo de contratos. Las administraciones son las que deberían evitar la temporalidad: las leyes de contratación se deben revisar para que no desprotejan al trabajador. Además, es necesario poner recursos para que se efectúen las investigaciones para detectar y castigar a las empresas que se aprovechan de los contratos temporales.

¿Qué efectos negativos provoca este abuso de los contratos temporales? Las empresas no se dan cuenta, pero desprotegiendo a los trabajadores con la excusa de ´reconducir la economía´ pierden la oportunidad de ser competitivas. No apuestan por tener equipos de trabajo estables, personas que sirvan para recoger experiencia y poder pensar en cómo mejorar para que el negocio tenga más éxito y cree más puestos de trabajo.

Los trabajadores son los principales afectados. Las personas que tienen contratos temporales se enfrentan a situaciones de gran riesgo, tanto a nivel profesional como personal:

• Los trabajadores con contratos temporales sufren más accidentes en su trabajo.
• Pierden dinero: los sueldos suelen ser muy bajos, y la renovación de contratos les niega los beneficios de los contratos indefinidos, como mejoras en el salario por antigüedad, posibilidades de promoción, etc.
• Se desmotivan: los trabajadores sienten constantemente la presión de tener que reconducir su vida profesional, y no disponen de medios para hacerlo. Por tanto, es imposible que recojan la experiencia y los conocimientos para ser mejores.

• No pueden hacer planes a largo plazo, porque nunca saben qué va a pasar. Como por ejemplo, pensar en comprar algo a plazos, hacer reformas en su casa o disfrutar unas pequeñas vacaciones.

• Y la temporalidad es un círculo del que cuesta salir. Mientras están en un puesto temporal, les es más difícil buscar un trabajo mejor, o estudiar para salir de esa situación y conseguir un empleo más estable. Muchas de estas personas encuentran en los cursos de formación a distancia una forma de, a su ritmo, apostar por salir del círculo del trabajo temporal.

Esta situación tan peligrosa, como podemos ver, afecta a los trabajadores también psicológicamente: se sienten utilizados y maltratados. Lo peor es que hoy en día, el abuso de los contratos temporales se ve como algo normalizado. Acabar con los ´contratos basura´ depende de nuestras ganas de superarnos, y de no desanimarnos aún cuando muchas empresas y las leyes no estén apostando por cuidar a los trabajadores.

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Empezamos el año y este blog.
Lo que intento hacer es una bitácora (blog) de mis opiniones acerca del mundo laboral y sindical,
a través de mis experiencias en ellos.
Querría que las cosas que tan duramente voy aprendiendo, no se pierdan y quizá puedan servirle a alguien.
Soy crítico con la realidad en el campo laboral-sindical, pero después de todo lo que quiero contar es solo mi opinión personal.

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