Índice de Desarrollo Humano

El Índice de Desarrollo Humano lo publica periódicamente el PNUD (Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo), una división de la ONU.

Para hacerlo se valora, la esperanza de vida saludable a largo plazo, acceso a la educación y decente calidad de vida (agua, electricidad, teléfono, etc.)

Con este cálculo, resulta que el país más feliz es uno de los más fríos de mundo: Noruega. Le siguen Australia, Islandia, Canadá, Irlanda, Holanda, Suecia, Francia, Suiza y Japón. Esos son países donde uno envejece más y mejor (signo de salud), tienen buena educación (signo de poder económico), y buena calidad de vida (acceso a los servicios básicos).

¿Qué pasa con España?
¿Y España? Ocupa el puesto 15. Lo sorprendente es que estamos por encima de daneses, belgas, italianos e ingleses. No está mal. La estadística elaborada por la ONU puede ser discutible, pero es una de las pocas que existen para saber si somos felices.

Pero hay más cálculos. Hace tiempo, una encuesta elaborada por Unicef determinó que los niños holandeses eran los más felices del mundo. Las razones eran obvias: porque sus papis pasan mucho tiempo con ellos. Y eso se debía a que el gobierno holandés les daba más horas libres.
Pero ¿que le puede importar esto a la patronal? ¿pueden ganar mas poder o dinero con la felicidad de los chavales?
ES dudoso asi que en España, donde su poder es muy grande, seguiremos igual.

El Gobierno aprueba hoy una prestación para parados que ya no tengan cobertura

Madrid, 13 ago (EFE).- El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy una nueva prestación mensual, de 420 euros y vinculada a proyectos de formación, para los desempleados que hayan agotado su cobertura por desempleo, un colectivo que podría ascender a 300.000 personas.

Madrid, 13 ago (EFE).- El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy una nueva prestación mensual, de 420 euros y vinculada a proyectos de formación, para los desempleados que hayan agotado su cobertura por desempleo, un colectivo que podría ascender a 300.000 personas.

En su reunión extraordinaria en mitad de las vacaciones, el Gobierno también estudiará la prestación para los autónomos que cesen su actividad y hará una primera lectura del proyecto de ley de Economía Sostenible.

Además, aprobará las ayudas para paliar los daños de los incendios forestales, estudiará un informe sobre la presidencia española de la UE y no se descarta que dé el visto bueno al real decreto que autorizará la televisión digital terrestre (TDT) de pago en España.

La prestación para desempleados que se hayan quedado sin cobertura fue anunciada por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, el pasado 13 de agosto, el mismo día en que dio por roto el diálogo social por la falta de acuerdo con la CEOE.

Tanto la patronal como los sindicatos y el Gobierno coincidían en la necesidad de esta prestación, que se iba a incluir en los acuerdos tripartitos, y al romperse el diálogo social Zapatero anunció que se aprobaría de todos modos.

El jefe del Ejecutivo señaló entonces que la prestación tendrá una duración de, al menos, seis meses, aunque los sindicatos han reclamado que dure un año.

El Gobierno también tiene previsto estudiar hoy el proyecto de ley que permitirá que los autónomos coticen el 1 por ciento a la Seguridad Social para cobrar la prestación por cese de actividad.

Los trabajadores por cuenta propia tendrán que cotizar un mínimo de doce meses para cobrar dos de paro, mientras que la percepción máxima será de seis meses.

El Ejecutivo quiere que los autónomos soliciten la prestación de forma voluntaria, aunque vinculada a la cotización por contingencias profesionales -enfermedades profesionales y accidentes de trabajo-, obligatoria para los que son económicamente dependientes y para los que realizan actividades de alto riesgo.

En la reunión extraordinaria de hoy, el Gobierno hará además una primera lectura del proyecto de ley de Economía Sostenible, una norma que dará las pautas para el cambio de modelo productivo.

Zapatero anunció esta ley en el debate sobre el estado de la nación, en el que también prometió la creación de un Fondo de Economía Sostenible para este año y el que viene dotado con 20.000 millones de euros.

El presidente también apuntó entonces que se aprobaría un Fondo de Inversión Local destinado a proyectos tecnológicos y energías renovables dotado con 5.000 millones de euros, que estudiará mañana el Consejo de Ministros.

Tras esta primera lectura, el Ejecutivo prevé comenzar en septiembre una ronda de diálogo con los agentes sociales antes de remitir al Parlamento el proyecto de ley en el que colaboran varios Ministerios coordinados por Presidencia.

17-08-2009

La pega:

Solo podrán cobrarlo los que tengan su situación de paro desde el 1 de Agosto.

Niños en vacaciones, padres en el trabajo.

Tantas vueltas se ha dado en la prensa con el tema de la conciliación familiar que quizá alguien crea que esto es posible, ¡ conciliar la vida familiar y el trabajo!

El momento cumbre para ver que esto no es posible es el verano.
Los niños no tienen clase y en muchos casos los dos progenitores trabajan.
La solución en muchos casos pasa por que los abuelos ejerzan de padres de facto.
A todo abuelo que se precie le encantará pasar el máximo tiempo disfrutando de sus nietos.
Pero cuando dicha actividad se convierte en obligación diaria y no puede ser evitada, al final es un duro trabajo, para personas que ya dieron lo mejor de sus prestaciones físicas y que ahora deberían disfrutar de un merecido descanso.
En otros casos los niños son "aparcados" en guarderías, campamentos, ludotecas, clubes o escuelas de verano ...
Ese es el eufemismo con el que se designan esos espacios para aparcar a los hijos.
Y no es que esté en contra de los campamentos, las escuelas de deporte o similares.
Al contrario, es algo muy beneficioso para la formación del niño.
Pero no puede ser bueno cuando el niño, pasa TODO el verano metido en actividades que de promedio le suponen estar alejado de sus padres hasta 10 horas diarias.
Recogemos lo que sembramos, con la atención a la infancia pasa lo mismo.
Ni los profesores, ni monitores de campamentos, ni la playstation, etc pueden sustituir el papel de los padres en la educación de nuestros hijos.

La incorporación masiva de la mujer al mercado labora debiera haber sido una mejora social.
Pero el efecto ha sido el contrario. Actualmente muchas familias necesitan del salario de los dos
padres para poder subsistir económicamente.
En un ejemplo más (espero en breve hablar de otros) de como una supuesta ventaja para la población es convertida por un sistema capitalista en una nueva atadura.

He tratado de buscar información de la problemática de las familias trabajadoras con hijos, en verano, en los medios e internet.
En lo poco que se encuentra, no se trata el asunto como un problema, ni sus orígenes.
Por lo general se asume y se vende por parte de empresas, ayuntamientos, políticos, sindicatos ... como una ventaja social, que la solución pasa por tener mas "aparcaniños" y con horarios mas amplios.
Y aquí me manifiesto claramente.
ES UNA ABERRACIÓN Y UN ATRASO SOCIAL EL TENER QUE LEVANTAR CASI TODOS LOS DÍAS DEL VERANO A NIÑOS, INCLUSO DE CORTA EDAD, A HORAS INTEMPESTIVAS (5, 6,7 ... DE LA MAÑANA) PARA METERLOS EN UN ALMACÉN, SE LLAME GUARDERÍA, CAMPAMENTO, ETC. DURANTE BUENA PARTE DEL DÍA.

Desde luego, ni los empresarios, ni sus fieles políticos y sindicalistas van a hacer gran cosa.
Será en gran medida la actitud de los padres ante este problema, la que pueda dar solución.
Dando prioridad al tiempo que pasamos con nuestros hijos, pidiendo reducción de jornada.
Renunciando uno de los progenitores al trabajo, si esto nos permite subsistir aunque esto suponga una merma importante de ingresos.
Antes están los niños, que un buen coche, un crucero, cenas en restaurantes de nivel y demás lujos. Que sepan que tragamos casi de todo en el trabajo, pero que no vamos a pasar por el abandono de nuestros hijos.

DESPIDO LIBRE

“No estamos pidiendo el despido libre porque ya existe, pero es carísimo. El más caro del mundo” - Gerardo Díaz Ferrán, presidente de CEOE-

Es correcta la primera parte de la sentencia, del presidente de tan "social" organización.
La segunda, no. Aquí la prueba.
La indemnización se calcula según lo siguiente:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado

El nº días por año de servicio será:

- 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa.
- 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
-contratos temporales su indemnización, de 8 días por año, es la menos cuantiosa y según la modalidad contractual es incluso inexistente

En España la media por despido es de 19,1 dias/año . En otros paises como Portugal se tiene la misma indemnización que en España, en Argentina o Alemania es de un mes por año de trabajo, en Austria, las empresas constituyen un fondo individual para cada uno de sus trabajadores, que se pone a su disposición en caso de perder el empleo en esa empresa, como una forma de complementar la prestación por desempleo que recibe del Estado. Así, cuando el trabajador encuentra empleo en otra empresa se lleva la parte no consumida del fondo.
En otros muchos el despido es libre, pero a cambio el preaviso es de un mes o mas y la prestación por desmpleo es muy superior a la española, como en Dinamarca hasta cuatro años y cuantías económicas de unos 2600€.
Con un despido libre y gratuito, la estabilidad en la vida personal de los trabajadores quedaría rota. Basta comprobar el uso que sobre todo las grandes empresas hacen de los EREs, usandolos para recortar empleo y adaptar la producción a las fechas mas convenientes, mandando a casa al trabajador ( casi gratis para la empresa) en ciertas fechas y haciendole trabajar de continuo cuando esta desea.
Pero la meta de la patronal es mas amplia:
El objetivo de la patronal es no solo conseguir una reducción en el coste del despido, sino conseguir la desprotección total de los trabajadores, para así conseguir mano de obra mas barata y sumisa.

La injusticia del IPC

Soy uno de los muchos que creen que es inadecuado e injusto el método a través del cual el gobierno a través del INE, calcula el índice de precios al consumo (IPC), el cual algunos pretenden que refleja lo que sube el “coste de la vida”.
Cualquiera puede usar los datos y las herramientas estadísticas para obtener el dato que mas nos interese, mas si somos justos y tenemos en consideración que de ese dato dependerá el salario de muchos trabajadores, la forma en la que se obtiene el IPC debería ser cambiado.
Hay muchos intereses para que esto no se haga bien y tratarán de enredarnos con un embrollado discurso pseudo-estadístico, para que la confusión, oculte la realidad.
A lo largo del año los precios fluctúan, subiendo y a veces bajando, pero mientras tanto tenemos que comprar, la cesta de la compra, las facturas de electricidad, agua, tasas, etc. durante todo el año.
Ese gasto REAL, no se contempla con el actual IPC.
Lo que el IPC refleja es el incremento relativo de los precios en % de Diciembre de 2007 a Diciembre de 2008.En este caso un 1,4%, según el INE.

Para que todo quede muy claro vamos a ver con un sencillo ejemplo, lo que quiero decir.

Imaginemos que nuestra cesta de la compra fuese siempre igual y se redujese a 100€ al comenzar el año y por simplificar, hacemos la compra el ultimo día del mes.
Así el ultimo día de Enero de 2008 nuestra imaginaria compra de 100€ a comienzos de año, según los datos del INE ha sufrido una variación del 4,3% por lo tanto hacer la misma compra nos ha costado 104,3€.
Repetimos lo mismo mes a mes durante todo el año 2008, así obtenemos:

104,3+104,4+104,5+104,2+104,6+105+105,3+104,9+104,5+103,6+102,4+101,4=1249,1€

Con este gasto total a lo largo del año 2008.

Luego el coste medio mensual de la compra será de :

1249,1/12= 104,09€

Aquí vemos que la media en el incremento del precio es de un 4,09%.

ESTE ES EL INCREMENTO REAL DE PRECIOS QUE SE TIENE QUE AFRONTAR.
El IPC tal cual se obtiene ahora, no refleja la realidad del gasto durante el año, al final el ciudadano de a pie, no hace la compra de Diciembre a Diciembre, sino que paga sus gasto a lo largo de TODO el año.



DATOS SEGÚN EL INE


IPC Diciembre 2008 - 1,4%
IPC Noviembre 2008 - 2,4%
IPC Octubre 2008 - 3,6%
IPC Septiembre 2008 - 4,5%
IPC Agosto 2008 - 4,9%
IPC Julio 2008 - 5,3%
IPC Junio 2008 - 5,0%
IPC Mayo 2008 - 4,6%
IPC Abril 2008 - 4,2%
IPC Marzo 2008 - 4,5%
IPC Febrero 2008 - 4,4%
IPC Enero 2008 - 4,3%

Regalo de reyes para la patronal, IPC 1,4% .

Era de esperar que con el cuento de la crisis al gobierno de turno se le ocurriera que ofrecer un IPC (Índice de Precios de Consumo) tan increíblemente bajo fuera beneficioso para la patronal.

Y aquí alguno podría decir aquello de que el dato del IPC lo saca el Instituto Nacional de Estadística (INE), pero, ¿Quién controla este organismo? Naturalmente, el gobierno que toque.

Si dicho dato fuera elaborado por diferentes organizaciones, independientes entre si, el resultado
sería totalmente dispar. Imaginemos el IPC obtenido por organizaciones de consumidores, sindicatos, partidos políticos, ...

Veríamos que la elaboración de dicho dato no es tan objetiva como nos pintan.
Ahora, en la realidad, nos dan un dato del IPC del 1,4%.¿Que nos supone?
Pues para empezar las actualizaciones salariales suelen basarse en este dato, con ello los salarios, quedan prácticamente congelados.

Las cláusulas de revisión salarial de muchos convenios colectivos no tendrán que activarse, pues la mayoría estaban en torno al 2%.

No ocurre lo mismo con los precios de los productos, así, la cesta de la compra sube, las facturas de electricidad, gas, teléfono, agua, tasas municipales, suben por encima de este exiguo 1,4%.

Teniendo además en cuenta que el propio INE admite que el IPC en ciertos meses andaba por el 5%.

Esto solo se puede traducir en perdida de poder adquisitivo para los trabajadores.

Podríamos pensar que la intención, era que un dato de IPC casi cero, reactivaría la economía.

Mala idea, prefiero pensar en lo del regalo para la patronal.

¿Realmente creerán que una población empobrecida, malgastará sus cada vez mas ridículos ingresos en una fiebre consumista, como la vivida hasta ahora?

Cuando el dinero es cada vez mas difícil ganarlo y es cada vez menos (o da para menos), ya no se suelta tan fácil.

Este regalo para la patronal servirá de bien poco, ya que la cultura empresarial de este país, no es la de invertir esos ingresos “extra”, en mejoras de I+D, formación, o actividades pro-sociales sino mas bien llevarlos al bolsillo directamente.

Vuelta a perder poder adquisitivo

En diferentes medios, sea prensa escrita, en la red, tv, radio podemos informarnos que este año ha sido el de menor incremento de poder adquisitivo de los trabajadores desde 1999, y ya es el quinto año seguido con esa tendencia.
Han pasado "las vacas gordas" y los asalariados como colectivo, no hemos sido capaces de conseguir mejoras salariales, durante estos años de beneficios ingentes para los patrones. La excusa para no incluir mejoras sustanciales en los sueldos, era que había que competir con países emergentes del Este, China, etc.
Con un poco de ayuda de los medios de comunicación y los sindicatos mayoritarios vendiendo ese miedo en los tajos, de forma muy sutil eso si, consiguieron el efecto represor deseado (para la patronal).

Ahora la excusa es su crisis, la coartada está servida, tanto para la patronal como para los sindicatos mayoritarios y alguna organización complaciente mas.

Este año ya sabemos la receta del menú que nos van a vender.
Y este año será el sexto que repetiremos plato.

Lugares en la red interesantes.

He encontrado varios sitios que tratan la tematica laboral de forma esporadica, pero a veces muy acertada, por ejemplo esta de
http://www.quecursar.com/contratos_temporales_de_por_vida_una_solucion_insostenible.asp

Contratos temporales... de por vida. Una solución insostenible

Los contratos temporales privan a los trabajadores de tener una situación profesional estable.

Cuando nos hablan de contratos temporales solemos pensar en un tiempo aproximado de duración de unos seis meses, pero lo cierto es que hay muchos contratos temporales en España que pueden llegar a extenderse durante años. Así, podemos encontrarnos actualmente con casi medio millón de trabajadores que llevan alrededor de tres años saltando de contrato en contrato temporal. Y casi un millón que llevan más de tres años en el mismo puesto con este tipo de contratos.

Si hay empresas que parece que tienen puestos de trabajo fijos, ¿por qué no se cubren con contratos indefinidos? La ley parece conceder un amplio margen a las empresas para utilizar y abusar de este tipo de contratos. Las administraciones son las que deberían evitar la temporalidad: las leyes de contratación se deben revisar para que no desprotejan al trabajador. Además, es necesario poner recursos para que se efectúen las investigaciones para detectar y castigar a las empresas que se aprovechan de los contratos temporales.

¿Qué efectos negativos provoca este abuso de los contratos temporales? Las empresas no se dan cuenta, pero desprotegiendo a los trabajadores con la excusa de ´reconducir la economía´ pierden la oportunidad de ser competitivas. No apuestan por tener equipos de trabajo estables, personas que sirvan para recoger experiencia y poder pensar en cómo mejorar para que el negocio tenga más éxito y cree más puestos de trabajo.

Los trabajadores son los principales afectados. Las personas que tienen contratos temporales se enfrentan a situaciones de gran riesgo, tanto a nivel profesional como personal:

• Los trabajadores con contratos temporales sufren más accidentes en su trabajo.
• Pierden dinero: los sueldos suelen ser muy bajos, y la renovación de contratos les niega los beneficios de los contratos indefinidos, como mejoras en el salario por antigüedad, posibilidades de promoción, etc.
• Se desmotivan: los trabajadores sienten constantemente la presión de tener que reconducir su vida profesional, y no disponen de medios para hacerlo. Por tanto, es imposible que recojan la experiencia y los conocimientos para ser mejores.

• No pueden hacer planes a largo plazo, porque nunca saben qué va a pasar. Como por ejemplo, pensar en comprar algo a plazos, hacer reformas en su casa o disfrutar unas pequeñas vacaciones.

• Y la temporalidad es un círculo del que cuesta salir. Mientras están en un puesto temporal, les es más difícil buscar un trabajo mejor, o estudiar para salir de esa situación y conseguir un empleo más estable. Muchas de estas personas encuentran en los cursos de formación a distancia una forma de, a su ritmo, apostar por salir del círculo del trabajo temporal.

Esta situación tan peligrosa, como podemos ver, afecta a los trabajadores también psicológicamente: se sienten utilizados y maltratados. Lo peor es que hoy en día, el abuso de los contratos temporales se ve como algo normalizado. Acabar con los ´contratos basura´ depende de nuestras ganas de superarnos, y de no desanimarnos aún cuando muchas empresas y las leyes no estén apostando por cuidar a los trabajadores.

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Empezamos el año y este blog.
Lo que intento hacer es una bitácora (blog) de mis opiniones acerca del mundo laboral y sindical,
a través de mis experiencias en ellos.
Querría que las cosas que tan duramente voy aprendiendo, no se pierdan y quizá puedan servirle a alguien.
Soy crítico con la realidad en el campo laboral-sindical, pero después de todo lo que quiero contar es solo mi opinión personal.

Salud